Per 1 augustus 2026 hoort de werkgeversaanpak bij SBaB

Website Werkgeversaanpak
  • Gedragsverandering

Whitepaper: Met dit stappenplan is de mobiliteit in jouw organisatie in no time slim & duurzaam!

Als werknemers op de lange termijn meer blijven thuiswerken dan moet je je beleid en bedrijfscultuur hier structureel op aanpassen, zodat de voordelen de boventoon blijven voeren.

Wil je zelf een start maken of inspiratie opdoen om te ervaren wat er allemaal bij komt kijken? Download dan deze whitepaper.

Download whitepaper

Vragen?

De Werkgeversaanpak valt tegenwoordig onder het programma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid

Meer informatie

Relevante whitepapers

Alle kennis & artikelen
Man fietst glimlachend door een moderne stad met een rugtas in een krat op het voorrek.
Whitepaper Gedragsverandering +1

Volop fiscale mogelijkheden voor fietsstimulering!

Een fiets lease je net zo makkelijk als een auto! Een fiets van de zaak rijd je ook al voor een paar euro per maand. Maar er zijn nog meer goede mogelijkheden die het aantrekkelijk maken om het fietsgebruik onder werknemers te stimuleren! We hebben de mogelijkheden in deze whipepaper voor je op een rij gezet.

Meer lezen
Afbeelding met de tekst: ‘Mensen veranderen alleen als het geld oplevert’ en 5 andere misvattingen over het veranderen van (reis)gedrag.
Whitepaper Gedragsverandering

Vooroordelen en misvattingen over Reisgedrag

Waarschijnlijk heb je als werkgever ambities op het gebied van mobiliteit. Je wilt bijvoorbeeld dat medewerkers duurzamer of actiever reizen. Misschien hebben jullie zelfs al regelingen (zoals de reiskosten- en leaseregeling) aangepast. Een goed begin! Maar om menselijk (reis)gedrag blijvend te veranderen, is vaak meer nodig dan een nieuwe regeling.

Meer lezen
Vrouw sluit een elektrische auto aan op een laadkabel bij een laadpunt.
Whitepaper Gedragsverandering

Besluit CO2reductie werkgebonden personenmobiliteit

Het nieuwe besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit heeft als doel de CO2- uitstoot van zakelijke mobiliteit terug te dringen. De eisen die gesteld worden hebben flinke gevolgen voor werkgevers met meer dan honderd medewerkers. De regeling wordt per 1 juli 2024 ingevoerd. Wat weten we nu al en waar moet je als werkgever rekening mee houden? Je leest het in deze whitepaper.

Meer lezen