Al meer dan 400 werkgevers sloten zich aan bij Breikers. Zij gingen aan de slag om de mobiliteit van hun medewerkers en organisatie slimmer en duurzamer te maken. Hoe pakken andere werkgevers dit aan? Wat werkt in de praktijk wel en juist niet? Wat zijn hun tips en trics? Laat je inspireren door deze ervaringsverhalen.
Vervoerregio Amsterdam is verantwoordelijk voor de mobiliteit rondom de stad Amsterdam én veertien omringende gemeenten. Ze faciliteren fietsroutes en bruggen, werken aan het OV én dragen bij aan gedragsverandering op het gebied van verkeersveiligheid.
Naar de case
Het KWF zette het afgelopen jaar volop in op de elektrische fiets als vervoersmiddel voor werknemers. “Een medewerker dacht eerst dat dat meer iets voor zijn moeder was.”
Naar de case
Samen met Tobias van de Briel, consultant bij Breikers, heeft BovenIJ ziekenhuis het mobiliteitsbeleid aangepast met als doel verduurzaming. Hoe heeft het ziekenhuis in Amsterdam-Noord deze transitie ervaren en wat waren de voornaamste redenen om het beleid aan te passen? We vragen het Mirjam Huisman, Milieucoördinator.
Naar de case
In de Categorie 200+ medewerkers mocht Athora de Award voor Beste Hybride werkgever van het Jaar in de regio Noord-Holland in ontvangst nemen. Een mooie prijs, uitgereikt door het Landelijke mobiliteitsplatform Zo Werkt Het.
Naar de case
Pensioenuitvoerder BeFrank aan de Amsterdamse Spaklerweg viel in de prijzen in de categorie 50 tot 200 medewerkers. En dat is eigenlijk niet verwonderlijk. Het gloednieuwe, 100 procent circulaire kantoor, is naar alle standaarden van het hybride werken ingericht. BeFrank is zoals ze het zelf noemen ‘BeFlexibel’.
Naar de case
In de 20-50 medewerkers mocht Bconnect de Award voor Beste Hybride werkgever van het Jaar in de regio Noord-Holland in ontvangst nemen. Een mooie prijs, uitgereikt door het Landelijke mobiliteitsplatform Zo Werkt Het.
Naar de case
Het grootste werkgeversnetwerk van Noord-Holland voor slimme en duurzame mobiliteit & logistiek.
Gemaakt door WP Masters.
