Al meer dan 400 werkgevers sloten zich aan bij Breikers. Zij gingen aan de slag om de mobiliteit van hun medewerkers en organisatie slimmer en duurzamer te maken. Hoe pakken andere werkgevers dit aan? Wat werkt in de praktijk wel en juist niet? Wat zijn hun tips en trics? Laat je inspireren door deze ervaringsverhalen.
Flexibilisering en modernisering. Dat waren de voornaamste redenen voor Van Lanschot Kempen om het mobiliteitsbeleid aan te passen. Jos Hollestelle, consultant bij Breikers, bood hulp waar nodig.
Naar de case
Lexence heeft de Samenwerkingsovereenkomst flexibel werken en slim reizen getekend. Zo zet het advocaten- en notarissenkantoor zich, samen met inmiddels 75 andere bedrijven binnen de Metropoolregio Amsterdam, actief in voor betere spreiding in het OV, minder files en meer fietsen en wandelen.
Naar de case
Toen Danone dit jaar verhuisde naar hun nieuwe wereldwijde hoofdkantoor in Nederland (Danone Place Amsterdam), ging het hele mobiliteitsbeleid op de schop. Voor the last mile van station naar kantoor least het bedrijf nu een elektrische shuttlebus.
Naar de case
Ook in de regio Zaanstad helpt Breikers bedrijven met de transitie naar duurzame en slimme mobiliteit en logistiek. Samen met Gemeente Zaanstad en Green Business Club Zaanstad, wordt er gekeken hoe deze regio – nu en in de toekomst – vitaal kan blijven.
Naar de case
Boehringer Ingelheim Nederland gaat verhuizen. Vanaf eind 2021 bevindt het kantoor van het farmaceutisch bedrijf zich in het futuristische gebouw EDGE Amsterdam West. De nieuwe locatie aan de Basisweg was voor het familiebedrijf een goede aanleiding om het mobiliteitsbeleid aan te pakken.
Naar de case
DPG Media krijgt een nieuw kantoor in Amsterdam Overamstel. Het 46.000 vierkante meter grote kantoorpand komt vlak achter de drukkerij te liggen en krijgt een geheel houten constructie. “Als mediabedrijf gebruiken we qua print een hoop papier en inkt.
Naar de case
