Al meer dan 400 werkgevers sloten zich aan bij Breikers. Zij gingen aan de slag om de mobiliteit van hun medewerkers en organisatie slimmer en duurzamer te maken. Hoe pakken andere werkgevers dit aan? Wat werkt in de praktijk wel en juist niet? Wat zijn hun tips en trics? Laat je inspireren door deze ervaringsverhalen.
De gemeente Haarlemmermeer wil het mobiliteitsbeleid vernieuwen. Daarvoor heeft de organisatie, nu nog gevestigd in het Raadhuis te Hoofddorp, verschillende redenen. “De voornaamste is dat ons beleid al twintig jaar ongewijzigd is. Het werd tijd voor een nieuwe visie”, vertelt Yos Hopman, beleidsmedewerker bij HRM.
Naar de case
Innoleaps, Startupbootcamp en The Talent Institute zijn drie snelgroeiende ecosystemen die toe zijn aan een nieuw mobiliteitsbeleid. Kelly Jungerling, Head of Operations, riep daar de hulp van Breikers voor in.
Naar de case
Wie door Nederland reist kent ze vast en zeker, die enorme billboards langs de kant van de weg. Die zijn vaak van Ocean Outdoor, een internationaal mediabedrijf dat gespecialiseerd is in buitenreclame. Het hoofdkantoor zit op de 10e verdieping van een kantoorpand in Amsterdam-Zuid, met een prachtig uitzicht over de stad.
Naar de case
Het succesverhaal van Bugaboo begint als een afstudeeropdracht van Max Barenbrug aan de Design Academy in Eindhoven. Samen met zijn zwager Eduard Zanen lanceert hij de iconische ‘Bugaboo Classic’ én met enorm succes.
Naar de case
Nederlandse gemeenten worden steeds meer geconfronteerd met complexe vraagstukken, nieuwe wetten en regels die vragen om expertise, kennis en capaciteit. Dat is voor een afzonderlijke gemeente vaak lastig op te brengen.
Naar de case
Arcadis heeft een duidelijk doel voor ogen; CO2 neutraal zijn in het jaar 2030. Om deze doelstelling te kunnen behalen, draagt iedereen zijn steentje bij. “Ik wil niet weeïg doen”, lacht Elske de Jong, Manager Duurzame Bedrijfsvoering en MVO, “maar de populatie binnen Arcadis heeft gewoon het beste met de wereld voor.”
Naar de case
