Als HR- of mobiliteitsverantwoordelijke speel je een sleutelrol in het verduurzamen van de mobiliteit binnen jouw organisatie. Met de juiste keuzes kun je niet alleen voldoen aan de wet- en regelgeving, maar ook bijdragen aan een beter milieu en aantrekkelijk werkgeverschap.
Hoe voldoe ik aan de CO₂-registratieplicht?
Welke maatregelen kan ik nemen om de CO₂-uitstoot te verminderen?
Hoe betrek ik medewerkers bij duurzame mobiliteitskeuzes?
Wat zijn de fiscale voordelen van duurzame mobiliteit?
Hoe implementeer ik een effectief mobiliteitsbeleid?
Welke subsidies en regelingen zijn beschikbaar?
Vanaf 1 juli 2024 zijn organisaties met 100 of meer medewerkers verplicht om gegevens over zakelijke mobiliteit en woon-werkverkeer te registreren en uiterlijk 30 juni 2025 te rapporteren.
Maar CO₂-reductie is meer dan een wettelijke verplichting. Het is een kans om:
Door proactief aan de slag te gaan met CO₂-reductie, positioneer je jouw organisatie als een toekomstgerichte en aantrekkelijke werkgever.
Werkgevers met 100 of meer medewerkers zijn verplicht om gegevens over zakelijke mobiliteit en woon-werkverkeer te registreren en uiterlijk 30 juni 2025 te rapporteren.
Breikers werkt nauw samen met regionale en landelijke partners om organisaties te ondersteunen bij het realiseren van CO₂-reductie in mobiliteit. Door deze samenwerkingen bieden we actuele informatie, best practices en praktische ondersteuning bij het implementeren van veranderingen binnen jouw organisatie.
CO₂-reductie in mobiliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Onze experts staan klaar om je kosteloos en op maat te adviseren over de stappen die jouw organisatie kan nemen.
Aan de slag met onze tools
Toen Het Gastenhuis begon uit te breiden naar meerdere locaties door het land, ontstond ook de noodzaak voor een structureel mobiliteitsbeleid. Op aanraden van andere zorgorganisaties klopte Het Gastenhuis aan bij Breikers. Al snel volgde een samenwerking waarin het reisgedrag van medewerkers onder de loep werd genomen. “Breikers bracht alles in kaart: woon-werkafstanden, gebruikte vervoersmiddelen, tijdsbesteding en milieu-impact,”
Naar de case
Een van de grote bedrijven in de omgeving van het onderhoudsproject aan de a44 is de bloemenveiling, Royal Flora Holland. Met hun drie locaties in Naaldwijk, Aalsmeer en Rijnsburg, krijgen zij straks onvermijdelijk te maken met de werkzaamheden en hinder. Hoe bereiden zij zich hierop voor?
Naar de case
De Raphaëlstichting is antroposofische zorg en biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking, waarbij individuele ontwikkeling van cliënt en medewerker voorop staat. Er werken in totaal ruim 1300 medewerkers op een 13-tal locaties in Noord-Holland.
Naar de case
Woonzorg Nederland, een woningcorporatie gericht op senioren en mensen met een beperking, combineert duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid in al haar beleid. Met een focus op sociale huurwoningen kijkt de organisatie kritisch naar de besteding van middelen, ook bij mobiliteit.
Naar de case
Sunny Cars is een wereldwijde speler, gespecialiseerd in internationale autoverhuur op basis van het all-inclusive principe. We hebben geen eigen auto’s, maar brengen boekingen wereldwijd onder bij lokale autoverhuurders,” aldus Hans Knottnerus, Managing Director.
Naar de case
“Wij willen onze medewerkers de maximale vrijheid geven om hun eigen reisvoorkeuren te maken en zo streven we naar een mobiliteitsbeleid dat zowel flexibel als duurzaam is”
Naar de case
Is jouw bedrijf ook toe aan een slimmere manier van mobiliteit? Wij adviseren onafhankelijk en geheel kosteloos.
