Als HR- of mobiliteitsverantwoordelijke speel je een sleutelrol in het verduurzamen van de mobiliteit binnen jouw organisatie. Met de juiste keuzes kun je niet alleen voldoen aan de wet- en regelgeving, maar ook bijdragen aan een beter milieu en aantrekkelijk werkgeverschap.
Hoe voldoe ik aan de CO₂-registratieplicht?
Welke maatregelen kan ik nemen om de CO₂-uitstoot te verminderen?
Hoe betrek ik medewerkers bij duurzame mobiliteitskeuzes?
Wat zijn de fiscale voordelen van duurzame mobiliteit?
Hoe implementeer ik een effectief mobiliteitsbeleid?
Welke subsidies en regelingen zijn beschikbaar?
Vanaf 1 juli 2024 zijn organisaties met 100 of meer medewerkers verplicht om gegevens over zakelijke mobiliteit en woon-werkverkeer te registreren en uiterlijk 30 juni 2025 te rapporteren.
Maar CO₂-reductie is meer dan een wettelijke verplichting. Het is een kans om:
Door proactief aan de slag te gaan met CO₂-reductie, positioneer je jouw organisatie als een toekomstgerichte en aantrekkelijke werkgever.
Werkgevers met 100 of meer medewerkers zijn verplicht om gegevens over zakelijke mobiliteit en woon-werkverkeer te registreren en uiterlijk 30 juni 2025 te rapporteren.
Breikers werkt nauw samen met regionale en landelijke partners om organisaties te ondersteunen bij het realiseren van CO₂-reductie in mobiliteit. Door deze samenwerkingen bieden we actuele informatie, best practices en praktische ondersteuning bij het implementeren van veranderingen binnen jouw organisatie.
CO₂-reductie in mobiliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Onze experts staan klaar om je kosteloos en op maat te adviseren over de stappen die jouw organisatie kan nemen.
Aan de slag met onze tools
De Raphaëlstichting is antroposofische zorg en biedt zorg aan mensen met een verstandelijke beperking, waarbij individuele ontwikkeling van cliënt en medewerker voorop staat. Er werken in totaal ruim 1300 medewerkers op een 13-tal locaties in Noord-Holland.
Naar de case
Woonzorg Nederland, een woningcorporatie gericht op senioren en mensen met een beperking, combineert duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid in al haar beleid. Met een focus op sociale huurwoningen kijkt de organisatie kritisch naar de besteding van middelen, ook bij mobiliteit.
Naar de case
Sunny Cars is een wereldwijde speler, gespecialiseerd in internationale autoverhuur op basis van het all-inclusive principe. We hebben geen eigen auto’s, maar brengen boekingen wereldwijd onder bij lokale autoverhuurders,” aldus Hans Knottnerus, Managing Director.
Naar de case
“Wij willen onze medewerkers de maximale vrijheid geven om hun eigen reisvoorkeuren te maken en zo streven we naar een mobiliteitsbeleid dat zowel flexibel als duurzaam is”
Naar de case
Great Place To Work is een dynamisch bedrijf dat andere organisaties helpt bouwen aan een succesvolle organisatiecultuur. Gevestigd in Haarlem maakt het deel uit van een duurzaam kantoorconcept waar verschillende bedrijven samenwerken om maatschappelijke impact te maken.
Naar de case
Athora Netherlands is een prominente naam in de Nederlandse pensioenverzekeringsmarkt. Met een geschiedenis die teruggaat tot 1891, heeft het bedrijf zichzelf onderscheiden door een sterke focus op vermogensopbouw voor later. “Als ik zeg Zwitserleven, gaat er meestal wel een belletje rinkelen,” zegt Willem van Biezen
Naar de case
Is jouw bedrijf ook toe aan een slimmere manier van mobiliteit? Wij adviseren onafhankelijk en geheel kosteloos.
Het grootste werkgeversnetwerk van Noord-Holland voor slimme en duurzame mobiliteit & logistiek.
Gemaakt door WP Masters.
