Ontdek wat Breikers voor jou kan betekenen! vraag gratis advies aan

Ontdek wat Breikers voor jou kan betekenen! vraag gratis advies aan

Breikers X Great Place To Work® “Vertrouwen is dé sleutel tot succesvolle organisaties en een goed mobiliteitsbeleid is daar een heel belangrijk onderdeel van.”

Breikers X Great Place To Work® “Vertrouwen is dé sleutel tot succesvolle organisaties en een goed mobiliteitsbeleid is daar een heel belangrijk onderdeel van.”

Vertrouwen als Fundament

Great Place To Work is een dynamisch bedrijf dat andere organisaties helpt bouwen aan een succesvolle organisatiecultuur. Gevestigd in Haarlem maakt het deel uit van een duurzaam kantoorconcept waar verschillende bedrijven samenwerken om maatschappelijke impact te maken. Zo is er bijvoorbeeld een restaurant dat volledig veganistisch is en zo bijdraagt aan de duurzame visie van het complex. Great Place To Work zelf heeft ook een duidelijke missie: Voor iedereen een Great Place To Work For All – het creëren van werkomgevingen waar vertrouwen centraal staat en alle medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Jan van der Wegen, People Lead bij het bedrijf, benadrukt: “Een cultuur van vertrouwen is wat mij betreft écht het geheim van een succesvolle organisatie. We geloven dat oprechte en persoonlijke aandacht voor elkaar én voor onze klanten leidt tot betere resultaten.” Hij vervolgt: “In dat licht willen we onze mensen ontzorgen en goed, duurzaam faciliteren, zodat ze zich kunnen concentreren op hun werk. Een duidelijk beleid rondom mobiliteit draagt hier ook zeker aan bij.”

Duurzaamheid Prioriteit

Bij Great Place To Work is duurzaamheid een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering. Zo wordt de ecologische voetafdruk doelbewust verkleind door op kantoor, en tijdens bijvoorbeeld evenementen, vooral gebruik te maken van duurzame materialen. Een ander goed voorbeeld van de duurzame aanpak is hoe men tegen mobiliteit aankijkt. “We hebben ons personeel eigenlijk altijd al aangemoedigd om zo veel mogelijk met het openbaar vervoer te reizen om zo de verkeersdruk te verminderen en CO2-uitstoot te minimaliseren”. En dat is maar een van de voorbeelden”, aldus van der Wegen. Maar de tijd was rijp om het oude mobiliteitsplan eens goed tegen het licht te houden en stappen te zetten.

“Een cultuur van vertrouwen is wat mij betreft écht het geheim van een succesvolle organisatie. We geloven dat oprechte en persoonlijke aandacht voor elkaar én voor onze klanten leidt tot betere resultaten.”
Jan van der Wegen

Inzichten en Breikers

Al snel werd duidelijk dat het oude plan eigenlijk niet meer voldeed aan de behoeften van de groeiende organisatie én de veranderende mobiliteitswensen van de medewerkers. Van der Wegen: “Het oorspronkelijke plan sloot niet meer aan bij de dynamiek van onze organisatie. We hebben daarom Breikers ingeschakeld om ons te helpen, omdat zij expert zijn in het ontwikkelen van innovatieve mobiliteitsoplossingen.” De partijen werkten vanaf dat moment nauw samen aan een nieuw plan dat duurzaamheid slim moest combineren met de behoeften van medewerkers. “Vooral de combinatie van beide variabelen is essentieel voor de langetermijnstrategie van Great Place To Work”, aldus van der Wegen.

Positieve Vibe

De samenwerking met Breikers heeft uiteindelijk tot goede resultaten geleid. “Een van de belangrijkste veranderingen was de introductie van flexibel reizen en thuiswerken. Dat heeft flink bijgedragen aan een verbeterde werk-privébalans én een productievere werkomgeving”, zegt van der Wegen. Het nieuwe mobiliteitsplan is een succes en heeft niet alleen de CO2-uitstoot verminderd, maar ook de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers vergroot. Van der Wegen: “Dankzij Breikers hebben we een mooi plan kunnen implementeren dat werkt voor onze organisatie én medewerkers. We zien nu al positieve effecten op verschillende fronten en de mensen zijn doorgaans erg blij met de veranderingen en mogelijkheden. Dat draagt zeker ook bij aan een goede (werk)sfeer.”

 Blik Vooruit

Great Place To Work blijft ook in de toekomst gefocust op verbetering van hun mobiliteitsstrategie. “Onze missie is om de wereld van werk beter te maken, en dat stopt nooit,” zegt van der Wegen. Het bedrijf wil dan ook blijven investeren in duurzame mobiliteit en het welzijn van hun medewerkers, door gebruik te maken van nieuwe technologieën en trends.

Van der Wegen heeft nog een tip voor andere bedrijven: “Het is essentieel om de behoeften van je medewerkers centraal te stellen en niet op eigen houtje te opereren. Blijf vragen stellen aan alle betrokkenen en schakel zeker ook een onafhankelijk expert in voor een breder perspectief. In ons geval is dit dus Breikers geweest en dat heeft ons zeker verder geholpen. En zelfs dan nog blijven de behoeftes van medewerkers verschillend en kan je niet iedereen volledig tevreden stellen”. Maar al met al is het een goed proces geweest waar Great Place To Work zeker mee verder kan. “Als ik terugkijk op onze reis met het nieuwe mobiliteitsplan en de impact ervan op onze organisatie, ben ik trots en blij,” zegt van der Wegen met een glimlach. “Het laat zien dat we als organisatie niet alleen praten over verandering, maar het ook daadwerkelijk realiseren. Het is geweldig om te zien hoe onze inspanningen echt iets teweegbrengen en dat motiveert ons alleen maar meer om door te gaan,” aldus een tevreden van der Wegen.

Wil je meer informatie over Great Place to Work bezoek dan de website via deze link.

 

Gratis mobiliteitsadvies?

Wil jij binnen jouw organisatie aan de slag met slimme en duurzame mobiliteit en kan je daar wel wat hulp bij gebruiken?

Vraag ons om hulp! Ons advies is altijd kosteloos en op maat.

“Toen we hoorden dat Breikers werkgevers kosteloos helpt bij de transitie naar slimme en duurzame mobiliteit, waren we gelijk enthousiast.”

– Astrid Bonefaas, manager HR bij EMG NL

Heb je vragen?

Rita van der Pas

Community Manager

Mail mij gerust met vragen of om een kennismakingsgesprek in te plannen.

Rita@wijzijnbreikers.nl