Breikers X USoft “We zagen een scheve situatie ontstaan en wilden hierop inspelen door medewerkers meer vrijheid te geven in hun vervoerskeuze”

Samenwerking met Breikers
USoft kwam in contact met Breikers via een aanbeveling van een enthousiaste relatie. “Hij vertelde dat Breikers hen goed had geholpen met verschillende aanbevelingen en ook met ideeën kwam waar ze zelf nog niet aan gedacht hadden.” USoft besloot daarom zelf contact op te nemen met Breikers en kwam in gesprek met consultant Laurens. “Hij begon eigenlijk direct met een grondige analyse van onze huidige situatie, inclusief een postcode scan om inzicht te krijgen in de woon-werkverdeling van onze medewerkers”, zegt Steenbrink. “Deze scan hielp ons te begrijpen wat de impact zou zijn van
verschillende mobiliteitsopties, zoals openbaar vervoer, op reistijd en CO2- uitstoot.” Laurens bevestigde hiermee ons eigen vermoeden dat de huidige locatie en regelingen niet optimaal waren. Dit leidde tot waardevolle inzichten voor verdere verbeteringen, waarmee men aan de slag ging.

Toekomst Vol Ambitie
USoft heeft ambitieuze plannen voor het vernieuwde mobiliteitsbeleid dat, in principe, na de zomer uitgerold zal worden. Een belangrijk onderdeel van het nieuwe beleid zal de introductie zijn van de “Reis Balans” app. Deze app helpt bij het registreren van reisgedrag en biedt flexibiliteit in de manier waarop medewerkers naar kantoor komen. “Onze medewerkers kunnen dan eenvoudig hun reisopties zoals fiets, trein of auto aangeven en de bijbehorende vergoeding ontvangen”, aldus Steur. Daarnaast wil USoft het gebruik van fietsen stimuleren door middel van een fietsplan. “We willen de
vitaliteit van onze medewerkers bevorderen door fietsen fiscaal voordelig aan te bieden of een leasefiets mogelijk te maken,” legt hij uit. En het nieuwe beleid zal dus ook het reizen met het openbaar vervoer verder stimuleren.
Hoewel een trajectkaart niet mogelijk is met de nieuwe app, zorgt de flexibiliteit van thuiswerken ervoor dat dergelijke kaarten ook minder noodzakelijk zijn.
“We willen gewoon dat medewerkers zonder gedoe kunnen inchecken in het openbaar vervoer,” zegt Steenbrink.

Zonnige Toekomst
USoft erkent dat er nog enkele uitdagingen zijn in het proces van implementatie. “De app en andere initiatieven zijn nog in ontwikkeling,” zegt Steur. Medewerkers zullen dus nog even moeten wachten voordat de nieuwe regelingen volledig van kracht zijn. Desondanks is men verheugd over de vooruitgang en de toekomst van hun mobiliteitsbeleid. ” Wij geloven dat deze veranderingen zowel onze medewerkers als het milieu gaan helpen,” aldus Steur. Met een duidelijk doel voor ogen, een moderne werkgever zijn die innovatieve en duurzame oplossingen biedt, kijkt USoft dan ook met vertrouwen naar de toekomst. “We staan aan de vooravond van een spannende verandering die ons allen ten goede zal komen,” aldus Steur.
Steenbrink voegt toe: “En wij zijn met zijn allen vastbesloten om van al deze initiatieven een groot succes te maken. Daar hebben we alle vertrouwen.”