“Een bedrijf dat niet duurzaam is, verliest zijn bestaansrecht.” 

Mobiliteit

Uiteraard is ook het mobiliteitsbeleid onder de loep genomen. We kregen de tip om Breikers in te schakelen en dat was een schot in de roos. Zij hebben al onze data geanalyseerd en kwamen toen, op basis van onze mobiliteitswensen, met een shortlist van providers. Het goede aan Breikers is dat ze helemaal onafhankelijk zijn, waardoor we op basis van feiten de juiste keuze konden maken. Het is uiteindelijk Reisbalans geworden, zij bieden een mobiliteitskaart en een app waarmee alles wordt bijgehouden: Rittenregistratie, declaratie en toegang tot vervoer.

Leaseauto naar keuze is passé!
In plaats van de traditionele leaseauto is voor iedere werknemer dus nu gekozen voor een mobiliteitsoplossing op maat. “Het automatisme waarmee we tot een jaar geleden mensen lieten kiezen uit een hele catalogus met leaseauto’s, dat is niet meer van deze tijd”, verklaart Tilman. Het alternatief is aantrekkelijk gemaakt. Werknemers die afzien van een leaseauto ontvangen een verhoging van hun brutosalaris, krijgen toegang tot eersteklas openbaar vervoer voor privé- en werkverkeer én kunnen onbeperkt gebruik maken van deelauto’s of taxi’s. “Het was even de vraag of mensen hierin zouden meegaan, maar het antwoord is een volmondig ja gebleken. Men vindt het pakket dat we nu aanbieden erg aantrekkelijk”, aldus Tilman. “En voor de mensen die per se vast willen houden aan de leaseauto is de keuze teruggebracht naar drie modellen, allemaal elektrisch.”

Fietsen loont, letterlijk!
En dan is er nog het nieuwe fietsplan, waarbij iedere werknemer tot drieduizend euro mag uitgeven aan een nieuwe fiets. Dat is in feite een lening, maar wie ook echt op de fiets naar het werk komt krijgt, boven op de wettelijke kilometervergoeding, negen cent per kilometer extra. “Als je iedere dag naar je werk fietst, tikt dat dus aardig aan. Dan komt die fiets eigenlijk langzaam naar je toe”, zegt Tilman enthousiast.

Duurzaam is een must
Al deze maatregelen moeten Ocean Outdoor helpen om uiteindelijk, volledig klimaatneutraal te worden. “Deze veranderingen zijn noodzakelijk om ons bedrijf bestaansrecht te geven voor de lange termijn en om aantrekkelijk te blijven voor toekomstige werknemers. Mijn filosofie is echt dat wij als bedrijf meer moeten willen teruggeven aan de samenleving dan wat we eruit halen”, aldus Tilman. Zo is Ocean Outdoor bijvoorbeeld erg betrokken bij het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie. “We hebben het allemaal heel erg goed hier en het is belangrijk dat we dat ook beseffen. Daarom help ik er graag aan mee om dat vonkje op maatschappelijk gebied over te dragen. Het zorgt er simpelweg voor dat mensen trots zijn om bij Ocean Outdoor te werken. Daar ben ik van overtuigd.”