Resultaten werkgeversonderzoek > Spreiden, mijden en thuiswerken

Bereikbaar Haaglanden en Rijnland onderzocht in het voorjaar van 2021 via een enquête welke veranderingen werkgevers hebben doorgevoerd rondom het spreiden, mijden en thuiswerken.

Belangrijkste conclusies:

  • We gaan hybride werken, zegt de grote meerderheid. Uitgangspunt wordt een 60/40 of 50/50 verhouding tussen thuiswerken en werken op kantoor.
  • Voor productiviteit kom je niet naar kantoor! Slechts 2% van de respondenten geeft aan dat productiviteit een reden is om medewerkers weer op kantoor te laten werken.
  • Motivaties om wel naar kantoor te gaan zijn vooral samenwerken (32%), ontmoeten (31%) en innovatie (17%).
  • Er zit een dunne lijn ten aanzien van werk privé balans. Het is tegelijk voordeel en nadeel.
  • Bijna 60% van de respondenten benoemt minder reistijd en lagere kosten als voordelen van thuiswerken.
  • Er is geen taboe op het openbaar vervoer. Zo’n 77% van de respondenten vindt dat medewerkers na de Covid-19 pandemie gewoon met het ov kunnen reizen.
  • Voor medewerkers die dichter bij het werk wonen, wordt ingezet op actieve mobiliteit: Lopen (10%) en fietsen (23%) krijgen daarbij meer aandacht, maar ook het faciliteren van de (elektrische) fiets (18%) wordt belangrijk gevonden.
  • Veel organisaties hebben nieuw thuiswerk- en/of mobiliteitsbeleid gemaakt: flexibele vergoedingen op basis van werkelijke reizen worden uitgekeerd en de vaste reiskostenvergoeding verdwijnt.
  • Werkgevers (59%) ervaren beperkingen in de fiscale mogelijkheden om thuiswerken, buiten de WKR om, te vergoeden. Er is behoefte aan een generieke regeling.
  • Respondenten tonen veel belangstelling om resultaten teruggekoppeld te krijgen: elkaar inspireren en leren van elkaar is belangrijk.
Bekijk het gehele rapport.

INTERESSANT? DEEL DIT ARTIKEL GERUST MET JOUW NETWERK!

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Scroll naar top