Bereikbaar Haaglanden en Rijnland onderzocht in het voorjaar van 2021 via een enquête welke veranderingen werkgevers hebben doorgevoerd rondom het spreiden, mijden en thuiswerken.
Belangrijkste conclusies:
- We gaan hybride werken, zegt de grote meerderheid. Uitgangspunt wordt een 60/40 of 50/50 verhouding tussen thuiswerken en werken op kantoor.
- Voor productiviteit kom je niet naar kantoor! Slechts 2% van de respondenten geeft aan dat productiviteit een reden is om medewerkers weer op kantoor te laten werken.
- Motivaties om wel naar kantoor te gaan zijn vooral samenwerken (32%), ontmoeten (31%) en innovatie (17%).
- Er zit een dunne lijn ten aanzien van werk privé balans. Het is tegelijk voordeel en nadeel.
- Bijna 60% van de respondenten benoemt minder reistijd en lagere kosten als voordelen van thuiswerken.
- Er is geen taboe op het openbaar vervoer. Zo’n 77% van de respondenten vindt dat medewerkers na de Covid-19 pandemie gewoon met het ov kunnen reizen.
- Voor medewerkers die dichter bij het werk wonen, wordt ingezet op actieve mobiliteit: Lopen (10%) en fietsen (23%) krijgen daarbij meer aandacht, maar ook het faciliteren van de (elektrische) fiets (18%) wordt belangrijk gevonden.
- Veel organisaties hebben nieuw thuiswerk- en/of mobiliteitsbeleid gemaakt: flexibele vergoedingen op basis van werkelijke reizen worden uitgekeerd en de vaste reiskostenvergoeding verdwijnt.
- Werkgevers (59%) ervaren beperkingen in de fiscale mogelijkheden om thuiswerken, buiten de WKR om, te vergoeden. Er is behoefte aan een generieke regeling.
- Respondenten tonen veel belangstelling om resultaten teruggekoppeld te krijgen: elkaar inspireren en leren van elkaar is belangrijk.
Bekijk het gehele rapport.
